[科室职责] 人事科工作制度
1、负责起草全院性的党建、思想政治工作、总结、报告。
2、具体安排党建、思想政治工作会议、作好会议记录，对党支部的决议进行督办，做好日常常务工作。
3、办理职工调入、调出、离休、退休、退职、辞职（离职）手续。
4、认真执行党的干部政策，了解和掌握职工的思想政治、业务能力、技术水平情况，做好职工年度考核工作，提供培养、调配、晋升、任免、处罚的建议。
5、管理职工劳动考勤，建立考勤制度，作好职工请假、销假事宜，具体办理职工的奖惩工作。
6、负责管理人事档案（职工个人技术档案）接待外调人员，严格遵守保密规定，按时完成党建、人事、劳动工资等报表的填报工作。
7、关心职工生活，协助工会、妇委会做好职工生活福利工作。
人事科科长职责
1、在院长领导下，负责医院思想政治工作，宣传人事安全保卫和党务工作。
2、根据党支部的工作计划和部署，提出进行政治思想教育，职业道德教育工作意见。
3、根据形势和医院各阶段工作情况，搞好政治宣传工作，同时认真做好党务工作。
4、根据人事政策制度规定，做好工作人员的调出、调入、退休、退职、离休、离职和考核工作。
5、主动与有关科室研究，提出工作人员考核，晋升、奖惩、工资调整，任免等意见。
6、负责收集、整理和保管工作人员技术档案工作，做好医院人事统计、人员鉴定工作，建立健全人员技术档案制度。
人事科干事职责
一、在人事科长领导下进行工作。
二、协助领导搞好职工岗位考查。
三、做好职工工资的调整工作，调查、审核职工工龄，处理职工工资的有关遗留问题。
四、负责办理已到离退休年龄职工的离退手续。
五、办理职工调进、调出的有关手续及有关人事统计工作。
六、完成领导临时交办的工作。 |
